Em 2023, a empresa realizou uma pesquisa para avaliar a satisfação da equipe, com 14 perguntas divididas em 5 seções e 19 participantes. Os principais resultados foram:

• 78,9% dos funcionários preferem a escala 4x3 em vez de um aumento salarial;

• Quase 90% dos respondentes consideraram a medida positiva;

• Cerca de 80% afirmaram que recomendariam a empresa a outros devido ao benefício;

• A semana de 4 dias foi apontada como um dos principais fatores que fazem os funcionários se sentirem mais valorizados;
  

Quanto ao uso do dia de folga, 26,3% o utilizam para realizar tarefas burocráticas, 26,3% para estudar, 15,8% para lazer e 10,5% para passar mais tempo com a família.

A prática adotada pela empresa portuguesa também foi testada em algumas empresas no Brasil, que participaram de um projeto piloto, desenvolvido em parceria com a FGV-EAESP, a 4 Day Week Global e outras entidades. O modelo já foi experimentado em diversos países, e um novo piloto está previsto para ser realizado no Brasil no início de 2025.

De acordo com os relatos dos participantes, houve uma redução no estresse e na exaustão. Dados do projeto indicam que 72,8% dos trabalhadores sentiram uma diminuição na exaustão, enquanto 71,3% relataram ter mais energia para dedicar aos amigos e familiares. No ambiente de trabalho, 80,7% observaram uma melhora na criatividade e inovação, e 52,6% notaram um progresso na qualidade do trabalho.

A jornada de trabalho de quatro dias indicou melhoria na produtividade e diminuição do estresse, segundo um experimento realizado no Brasil por duas ONGs que atuam pela redução do tempo de trabalho. 

O experimento teve início em janeiro deste ano e analisou 21 empresas. Do total, 61,5% das companhias apresentaram melhora na execução de projetos; 58,5% sentem que a criatividade melhorou; 44,4% relataram maior capacidade de cumprir prazos e 33,3% viram melhoria em adquirir clientes.

O estudo foi conduzido pela organização 4 Day Week Brazil, braço do movimento global que realiza pesquisas práticas em diversas empresas pelo mundo. A ONG Reconnect Happiness at Work também participou do experimento.

Os dados também mostram outros resultados positivos em relação à redução do estresse no trabalho (62,7%); do desgaste ao final do dia (64,9%) e do desgaste emocional durante a semana (49,3%). A frustração com o trabalho e a exaustão também apresentaram queda de 56,5% e 64,5%, respectivamente. Além disso, os trabalhadores também relataram aumento de energia para curtir momentos de lazer com amigos e família (78,1%). Leia nesta matéria da Fórum.